Проекты

Краткое описание

В настоящее время промышленность является одной из наиболее значимых отраслей Московской области, где немаловажную роль занимает тяжелая промышленность (машиностроение ,приборостроение, авиакосмическая отрасль. (https://msknovosti.ru/economy/promyshlennost-podmoskovya-vyrosla-na-4-s-nachala-goda/)

В связи с внешними политическими условиями, политикой импортозамещения, реализации амбициозных значимых государственных программ по развитию наиболее пострадавших от санкций отраслей, например авиационная программа развития авиатранспортной отрасли РФ до 2030 года (http://government.ru/docs/45834/) требует от соответствующих предприятий и ее работников максимальной отдачи на рабочем месте, даже при необходимости переходить на сверхурочный или круглосуточный режим работы.

Такой темп работы и распорядок вызывает у молодых работников профессиональное выгорание, повышение стресса и усиление депрессивных состояний, что в свою очередь негативно влияет его производительность и лояльность по отношению к компании, где он работает. (https://vc.ru/hr/531927-net-dyma-bez-ognya-vygoranie-sotrudnikov-i-sposoby-borby#3). Данная проблема актуальна и для субъектов Московской области, где планируется реализовать проект, целью которого является сохранение здоровья молодых работников и повышение их производительности, улучшение условий работы на промышленных предприятиях, удержания молодых кадров и их адаптации на территории Московской области посредством корпоративного спорта.

Проект представляет собою единый комплекс лекционных занятий, методических семинаров и секционных занятий по различным видам спорта, проводимые проектной командой на территории Благополучателя для молодых работников. В условиях ограниченных ресурсов и высокой загрузки предприятий такой проект позволит:
1. Выявить потребность в занятий спортом и физической культурой у молодых работников, где реализация возможности занятий спортом и физической культурой выступит элементом удержания и привлечения молодежи за счет повышения имиджа компании, как потенциального работодателя;
2. Определить приоритетные виды спорта (по кол-ву занимающихся и обратной связи), на которое необходимо акцентировать внимание для реализации секционных занятий;
3. Услышать голос молодых работников высшим руководством при формировании корпоративной культуры, в частности системы нематериальной мотивации и корпоративного спорта;
4. Получить методические рекомендации по развитию корпоративного спорта на рабочих местах.

Данный проект позволяет выполнять задачи в рамках Федерального проекта «Спорт норма жизни» Национального проекта «Демография» и "Здравоохранение".

Цель

1. Сохранение и повышение психоэмоционального и физического здоровья молодых работников промышленных предприятий за счет вовлечения в занятия физической культурой и спортом.

Задачи

1. Формирование у работающей молодежи осознанных потребностей в систематических занятиях спортом и физической культурой, ведению здорового образа жизни
2. Организация мероприятий и тренировочного процесса, направленные на определение приоритетных видов спорта, необходимые к развитию и масштабированию в условиях ограниченного бюджета и ресурсов Благополучателя для большего охвата занятий спортом и физической культурой целевой аудитории
3. Оказание методологической поддержки по построению процесса физкультурно-оздоровительной деятельности на территории Благополучателя или построению отношений с коммерческими компаниями, оказывающие услуги в сфере спорта
4. Оказание консультационной поддержки по совершенствованию физкультурно-оздоровительной деятельности на территории Благополучателя или по построению отношений с коммерческими компаниями, оказывающие услуги в сфере спорта

Обоснование социальной значимости

Проблема профессионального (эмоционального) выгорания и его последствий (снижение производительности, ухудшение здоровья и т.д.) актуально в первую очередь для молодых работников крупных промышленных предприятий в возрасте от 18 до 35 лет. Это связано с несколькими причинами: тип поколения (миллениалы и зуммеры, для которых важен баланс работы и личной жизни, что в текущее время невозможно), внешнеполитические условия (высокий объем работы), научно-технический прогресс (человек должен все время идти в ногу со временем, что требует после работы заниматься самообучением, как итог повышение риска стресса и депрессии), отсутствие корпоративной культуры и другие.
В рамках проекта под целевой аудиторией (далее - ЦА) мы подразумеваем молодых работников 18-35 лет предприятий авиакосмической отрасли и смежных направлений, расположенные в г.о. Люберцы (АО "НЦВ Миль и Камов", АО "НПП Звезда" и т.п.), г.о. Жуковский и г.о. Раменское (РПКБ, РПЗ, ЦАГИ им. профессора Н. Е. Жуковского и другие.). Оцениваемое количество ЦА составляет около 3500 человек.
Одним из эффективных и наиболее недорогих инструментов решения описанной проблемы является корпоративный спорт. Но каким образом корпоративный спорт поможет решить эту проблему?
Научно доказано, что регулярная физическая активность не только убивает депрессию на корню, но и повышает внимательность, концентрацию и скорость работы мозга. Есть несколько причин, когда мы можем построить некую корреляцию между занятиями спортом и продуктивностью на работе.
1. Спорт способствует трезвой оценке и творчеству в ситуациях, которые требуют неординарного способа решения.
2. Упражнения укрепляют области мозга, ответственные за социальное взаимодействие, ориентацию в пространстве, память. 
3. Физическая нагрузка не только снимает стресс, но и защищает от эмоционального выгорания. Выгорание приводит к ухудшению производительности труда, снижению креативности. Эмоциональное выгорание заставляет людей в 2,6 раза чаще уходить от своего нынешнего работодателя. 40% людей, сменивших работу в 2021 году, указали на выгорание в качестве основной причины ухода. (Источник - https://onkto.ru/blog/psychology/professionalnoe-vygoranie)
Благодаря корпоративному спорту растет мотивация и вовлеченность персонала, его нацеленность на результат, что помогает удерживать лучших специалистов. Спорт выявляет лидеров в коллективе, которые могут оказаться более инициативными и в рабочих проектах.
Он делает человека дисциплинированным и ответственным. У спортсменов возникает сильная эмоциональная привязанность к компании и коллегам (корпоративный патриотизм), которая служит дополнительным «якорем» и снижает текучесть персонала. Согласно опросу около 75 респондентов предприятия авиакосмической отрасли, расположенный в г.о. Люберцы, корпоративный спорт может рассматриваться, как решение в разрезе исследуемой проблемы, результаты представлены здесь. (https://docs.google.com/forms/d/1QA0WhmY6J1UJAumNVGgQWw4dINg8AES-_23CiFYuyAE/edit#responses). Актуальность проблематики и предлагаемого решения также озвучено в рамках форума ПМЭФ 2023 благотворительным фондом «Мы выступаем как один» при поддержке Ассоциации менеджеров 16 июня 2023 года и ранее проведенными ими исследованиями (https://wcao.fund/2023/06/my-vystupaem-kak-odin-v-ramkah-pmef-2023-organizoval-sessiyuo-razvitii-korporativnogo-sporta/).
Корпоративный спорт поддерживается на высоком государственном уровне. Согласно Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, Доля граждан возрасте 30 - 59 лет, систематически занимающихся физической культурой и спортом, в общей численности граждан среднего возраста составляет на 2020 год около 30%, а доля детей и молодежи в возрасте 3 - 29 лет на 2020 год 84%, при этом большая часть относиться к возрасту 7 - 18 лет. Данные цифры говорят о важности развития спорта на рабочих местах среди молодых работников 18-35 лет, так как большую часть времени (около 70%) данная категория проводит на работе. Также в 2021 году была создана Ассоциация развития корпоративного спорта. Сейчас АРКС объединяет крупнейшие российские компании и организации (ГК Ростех, ГК Росатом, ГК Роскосмос и т.п.), которые совместными усилиями развивают корпоративный спорт и привлекают трудоспособных россиян к систематическим занятиям физической активностью. (http://arcorps.ru/tpost/ngx42r8g41-za-assotsiatsiei-razvitiya-korporativnog).
О важности развития корпоративного спорта, как элемента сохранения здоровья работников, социальной ответственности предприятий за предоставление возможности заниматься спортом на рабочих местах говорил Президент РФ В.В. Путин в рамках Заседания Совета по физической культуре и спорта при Президенте Российской Федерации 26 апреля 2022 года.

Социальный эффект от проекта в повышении здоровья населения, повышению производительности предприятий и удержанию и привлечению молодых кадров на территории МО, повышению информированности населения о пользе спорта.

География проекта

Московская область (г. о. Люберцы, г.о. Раменское, г.о. Жуковский)

Целевые группы

1. Молодежь в возрасте от 18 до 35 лет, работники промышленных предприятий (авиакосмическая отрасль, машиностроение, химическая промышленность), численный состав около 3 500 человек.