Проекты

Краткое описание

Основной задачей развития экономики в современных условиях является достижение технологического суверенитета, который обеспечивается внедрением новых современных технологий в производственные процессы предприятий реального сектора экономики. При этом достижение технологического суверенитета невозможно без налаживания эффективной работы, связанной с воспитанием и подготовкой кадров, то есть обеспечением кадрового суверенитета.
Траектория развития - это проект достижения кадрового суверенитета путем создания мотивации у молодежи к осуществлению научно-технической, инженерно-технической деятельности, а также вовлечению молодежи в реализацию производственных задач предприятий научно-производственного комплекса (далее - НПК) наукограда Дубна, в том числе компаний-резидентов особой экономической зоны технико-внедренческого типа "Дубна" (далее - ОЭЗ "Дубна").
В рамках реализации проекта планируется реализация комплекса мероприятий (далее - мероприятия проекта):
- ярмарка вакансий для оперативное заполнения востребованных вакансий предприятий НПК наукограда;
- хакатоны (не менее двух) тематики которых соответствуют приоритетным направлениям научно-технологического развития развития экономики наукограда Дубна;
- конкурс ИТ-проектов "Лидер-ИТ";
- промышленно-просветительские экскурсии на предприятия ОЭЗ "Дубна";
- образовательные мероприятия в целях развития востребованных компетенций для предприятий НПК наукограда Дубна.
Мероприятия проекта "Траектория развития" будут реализованы при непосредственном участии работодателей - руководителей компаний НПК наукограда, в том числе резидентов ОЭЗ "Дубна".
Ключевая идея проекта состоит в создании условий (пространства и экспертного сообщества) для профессионального роста молодежи путем участия предприятий НПК, составляющих научно-технологическое ядро наукограда в мероприятиях проекта. При этом модель профессионального роста складывается из трех параметров (Вовлекай! Обучай! Закрепляй!):
1. Вовлекай! Привлечение и вовлечение молодежи в научно-технологическую, инновационную деятельность;
2. Обучай! Обучение и развитие компетенций необходимых для современного специалиста / руководителя / собственника высокотехнологичного бизнеса;
3. Закрепляй! Закрепление высококвалифицированных кадров на предприятиях наукограда Дубна.
В процессе реализации модели профессионального роста будет обеспечена "сшивка" образовательной, научной и производственной составляющих. Участникам проекта будет представлена возможность познакомиться с деятельностью высокотехнологичных предприятий, предложить технологическую бизнес идею и принять участие в решении технологических задач предприятий наукограда, "прокачать" компетенции современного специалиста / руководителя, получить предложение трудоустройства на предприятие наукограда.

Цель

1. Сокращение дефицита кадров за счет профессиональной адаптации молодежи к деятельности предприятий научно-производственного комплекса наукограда Дубна, в том числе компаний резидентов особой экономической зоны технико-внедренческого типа "Дубна", путем их вовлечения в проектную деятельность по технологическим задачам компаний. Достижение цели осуществляется за счет реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций, начиная со школьного возраста до момента трудоустройства на предприятия наукограда.

Задачи

1. Организовать экскурсии с возможностью практического знакомства с высокотехнологичными предприятиями
2. Организовать образовательный интенсив для повышения навыков и компетенций участников проекта
3. Привлечение талантливой молодежи в сферу научно-технической и технологической деятельности, посредством решения задач от предприятий НПК города, в том числе компаний-резидентов ОЭЗ "Дубна"
4. Организовать мероприятие по привлечению квалифицированных кадров в компании НПК города, в том числе компании-резиденты ОЭЗ "Дубна"

Обоснование социальной значимости

На пути к ускоренному достижению технологического суверенитета, важной его составляющей выступает кадровый суверенитет.
Сегодня наукоград Дубна является не только международным центром науки, но и точкой роста высокотехнологичного инновационного бизнеса. Благодаря развитию ОЭЗ ТВТ «Дубна», на территории города функционируют более 160 компаний, осуществляющие деятельность в стратегически важных для России направлениях: авиационная промышленность (ГК «Промтех»), медицинская промышленность (ООО «Гранат Био Тех», ООО «Эйлитон», ООО «ПАСКАЛЬ МЕДИКАЛ», ООО «МЛТ» и другие), фармацевтическая промышленность (ООО «ПСК Фарма», АО «Алтегра»), электронная промышленность (ООО «Ядро Фаб Дубна»), энергетическая промышленность (ООО «Энкор», ЗАО «МПОТК «ТЕХНОКОМПЛЕКТ»). Реализуя стратегию импортозамещения резидентам ОЭЗ на конец 2022 года удалось обеспечить высокие темпы роста производства товаров, продукции, работ, услуг - 156% (42 млрд рублей), при этом наиболее ускоренными темпами росли объемы производства компаний биомедицинского кластера - 184% и кластера связанного с проектированием сложных технических систем - 170%.
Ускоренное развитие компаний провоцируют высокую конкуренцию между предприятиями за кадры. На сегодняшний день проблема дефицита кадров на предприятиях НПК наукограда Дубны является наиболее острой и провоцирует замедление экономического роста в регионе. С другой стороны, для повышения интереса молодежи к научно-техническим, инженерным профессиям, а также к деятельности предприятий НПК наукограда важной задачей является осуществление систематической работы (на постоянной основе) с молодежью. Для наукограда Дубна такая работа является особенно значимой с учетом высокого научно-технического потенциала и необходимости развития преемственности поколений ученых и талантливых инженерно-технических специалистов. Поэтому необходимо создание условий для вовлечения (или привлечения из других регионов) молодежи в деятельность предприятий наукограда уже со школьной скамьи, чтобы ребята делали осознанный выбор профессии и сформировалось желание остаться в Дубне (или приехать в Дубну) и стать частью команды предприятий НПК наукограда.
Врип главы городского округа Дубна Максим Тихомиров с резидентами ОЭЗ «Дубна» и предприятиями НПК наукограда Дубна обсудил потребность в кадрах и вопросы трудоустройства молодежи: «Несмотря на кадровый голод, многие выпускники профессиональных учебных заведений не могут найти работу в своей специальности». (https://indubnacity.ru/news/novosti/kruglyj-stol-v-oez-dubna-raskryl-voprosy-kadrovogo-goloda-i-trudoustrojstva-molodezhi/). Министр образования Московской области на круглом столе по кадровым вопросам в Дубне отметил: «Сейчас важно обеспечить драйверов технологического развития высококвалифицированными специалистами». (https://vmo24.ru/news/v_dubne_obsudili_kak_utolit_kadrovyy_golod). Генеральный директор АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна» считает: «Компаниям-резидентам и предприятиям наукограда нужны специалисты не только со стажем, но и молодые инициативные выпускники вузов, профессиональных учебных заведений, с новыми идеями, собственными стартапами, поэтому цель Управляющей компании помочь компаниям найти и растить собственные кадры». (https://oezdubna.ru/about/news/na-yarmarke-vakansiy-v-oez-dubna-soiskatelyam-predlozhili-bolee-80-vakansiy/).
На основании вышеизложенного мероприятия проекта направлены на две целевые группы:
1. Молодежь от 14 до 35 лет (учащиеся старших классов, студенты, молодые ученые и специалисты);
2. Предприятия НПК наукограда Дубна.
Заявленный проект «Траектория развития» позволит школьникам старших классов и студентам (ВУЗ, СПО) не только определиться с будущей профессией и увидеть как организована работа на предприятиях, но и получить опыт работы в команде с профессиональными наставниками со стороны предприятий над реальными производственными задачами и пройти обучение по развитию компетенций, необходимых для осуществления профессиональных задач в современных условиях. А предприятия НПК наукограда получат возможность воспитать для себя потенциальных сотрудников.
Социальная значимость:
Реализации проекта «Траектория развития» имеет высокую социальную значимость как для наукограда Дубна, так и для Подмосковного региона и страны в целом, так как мероприятия проекта направлены на решение проблемы восполнения текущего дефицита кадров предприятий НПК наукограда, в том числе компаний резидентов ОЭЗ «Дубна» и кроме того:
- на популяризацию и повышение престижа инженерно-технических профессий, что имеет огромное значения для развития обрабатывающих производств;
- развитие компетенций будущих специалистов;
- развитие мотивации у молодежи к технологическому предпринимательству.
Вовлечение в реализацию проекта таких партнеров как АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна», ОИЯИ, Государственный университет «Дубна» будет способствовать интеграции бизнеса в образовательную и научную деятельность, а также развитию целевого обучения.

География проекта

Московская область, городской округ Дубна. Учитывая рост деловой активности городского округа Дубна, во многом обусловленного развитием собой экономической зоны "Дубна" мероприятия проекта "Траектория развития" будут реализованы на территории города Дубна. Привлечение участников мероприятий будет осуществляться со всей территории Подмосковья.

Целевые группы

1. 1. Молодежь от 14 до 35 лет: учащиеся 9-11 классов, студенты (ВУЗов и СПО), молодые ученые и специалисты
2. 2. Предприятия НПК наукограда Дубна, в том числе резиденты ОЭЗ "Дубна"